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大河网讯 今年以来，三门峡市湖滨区人社局坚决扛牢“人人持证、技能河南”建设政治责任，紧紧锚定年度工作目标，多措并举扎实推动工作落实落地见效。

强化宣传，注重引导，营造“人人持证、技能河南”建设浓厚氛围。抓住职业教育活动周、首届全省职业技能大赛等重要节点宣传，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导劳动者树立正确就业观，激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路，让一技在身、一证在手、一条致富路在脚下铺就成为社会共识，营造“人人持证、技能河南”建设的良好氛围。

优化服务，精准指导，加大企业自主职业技能等级评价。将推动“人人持证、技能河南”建设工作与“万人助万企”活动，以实际行动助推营商环境。开展专项调研进企业活动，“点对点，一对一”上门服务，指导企业申报企业职业技能等级认定机构申报备案工作，释放政策红利，并建立企业自主评价服务群，随时沟通解决过程中遇到的问题。截至目前，湖滨区完成各类技能培训人4370人次，新增技能人才1891人，新增高技能人才1283人。企业职业技能等级认定机构25家，评价机构认定技能人才1214人。

完善机制，打造品牌，实现培训就业增收一体发展。深入乡、街道，与有意向参加职业技能培训的群众面对面座谈交流，宣讲培训政策、“培训+就业”模式以及支持就业创业的各项政策，收集群众培训需求。同时，为方便群众，采取就近就地原则，为其根据现场收集的培训需求及各单位上报的培训需求，积极协调培训机构把培训班办到社区、村，让群众在家门口就能学到实用技术，提升了群众的技能水平，扩大了群众的就业途径。截至目前，已开办电子商务、保育师、茶艺师等培训班12个，培训585人次。

强化管理，全程监督，全面提升培训评价质效。采取现场督查和视频督查两种方式，对培训班的教学内容、教学管理、培训对象、培训人数、到课率、培训课时、考核过程和考核结果等进行全方位、全流程监督管理，抽查比例由原来培训班期总数的5%提高到不低于20%，抽查方式和次数由原来的视频3次抽查，增加至随机现场5次抽查，检查由场地、师资、培训人数3项增加培训满意度调查和就业意向调查等5项。

该局紧紧抓住“培训、持证、企业备案”三个年度目标关键，坚持培训抓持证，扩大各行业、各群体培训规模，突出中、高技能人才培养持证工作。同时，对辖区已成立认定机构企业开展自主评价并进行全程督导，积极开展高技能人才定向培训、定岗培训，评价内容和企业实际情况紧密结合，优化营商环境，促进企业高质量发展。（王涛 王亚 刘宝勤）