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大河网讯 今年以来，三门峡市湖滨区人社局多点发力，聚焦企业用工保障、就业创业政策落实、人人持证、技能河南提质增效、根治欠薪源头治理等工作，不同维度不断推动高质量充分就业和治欠保支“三包三联”活动走实走深。

工作推进机制做“加法”。成立“三包三联”工作专班，下设综合协调保障组、就业创业组、职业能力建设组、治欠保支组，加强工作统筹协调，推动部门间形成合力。在此基础上，组建科级干部包联重点企业、中层干部担任人社服务专员的“一对一”企业服务工作队，每月入企对接不少于1次，局各部门每月入企走访不得少于1家，确保人人有任务、人人有包联，不断强化“一对一”的就业包联助企惠企服务。

就业创业政策落实流程做“减法”。持续优化营商环境，不断推进“放管服”改革，更大力度精简行政许可事项，推进政务服务标准化和政务流程再造，提升一体化政务服务平台，打造一体化在线监管平台，全面推行“一网通办”，实现就业登记、资金审批、参保登记等10个事项“打包办”，拓展免审即办、免申即享、直补快办等经办服务，提高企业享受助企惠企政策便利度。

企业用工保障做“乘法”。在重点包联企业基础上，开展企业大走访活动，不断扩宽包联企业范围，对全区100余家规上企业进行全覆盖，制定完善重点企业用工保障“三个清单”（用工需求清单、问题解决清单、人社政策清单）。进行月调度，每月报送问题解决措施及进度，每季度召开专班会议，研究重点问题，坚持问题导向，强化跟踪服务，确保企业问题清单，“件件”有措施，“件件”有落实。

推动根治欠薪源头做“除法”。开展整顿人力资源市场专项行动，将对未经行政许可从事职业中介活动、劳务派遣业务，开展其他人力资源服务活动未依法备案，以人力资源供求信息收集与发布的名义开展职业中介活动等行为进行规范；同时狠抓在建工程项目农民工工资保证金缴存、农民工工资专用账户开设及使用、总承包企业代发农民工工资等制度落实，跟进河南省农民工工资支付监管系统应用和欠薪线索办理情况，确保保障农民工工资支付长效制度落实落地，推动根治欠薪源头治理。

截至目前，对辖区内100余家企业进行“拉网式”走访，累计实地入企对接50余次，开展人社助企惠企宣传10期，收集企业用工保障、政策落实等方面问题21条，办结10条，持续跟踪服务11条，发布企业用工需求150个，解决企业用工缺口81人，印制发放人社惠企政策清单2000余册；实地核查民营人力资源服务机构10家；协调处理各类平台欠薪举报投诉案件161件，涉及劳动者951余人，涉案金额1025.08余万元。（李斌旭）